2022年度重大疑难矛盾纠纷排查调处工作总结
一年来，我所按照镇、县司法局有关重大疑难矛盾纠纷排查调处文件精神，深入各村开展矛盾纠纷排查调处活动，现将2022年度重大疑难矛盾纠纷排查调处情况总结如下：
一、基本情况
通过排查，共排查出重大疑难矛盾纠纷4起，调处4起，成功4起。其中：人身损害赔偿纠纷3起，草原纠纷1起。
二、主要做法：
（一）加强组织领导
1、成立镇社会矛盾纠纷调处督办中心，由镇党政领导一把手任组长，镇分管领导任副组长，派出所、司法所以及镇综治办、劳动保障站、民政办、土地所、农技站、林业站、计生办、团委、妇联等相关站室共同参与。督办中心办公室设在司法所，负责日常工作。各村、各单位也建立了相应的组织机构，由主要负责同志任组长。以镇调委会为平台，形成各类社会矛盾纠纷统一由调委会受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。使组织网络纵向到底，横向到边。一级抓一级，一级对一级负责，确保了工作的顺利开展。
2、明确职责分工，配齐配强人员。为便于重大疑难矛盾纠纷调处工作的开展，将综治办、司法所的干部集中到调委会，合署办公，共同负责日常工作。同时按照工作的实际需要和各部门
的职能，整合内部资源，发挥综合优势，实行联合办公，联动联调，专兼职结合，保证了每起重大疑难矛盾纠纷有人问、有人管、有结果。
（二）健全和完善工作制度
1、建立矛盾纠纷和不稳定因素月排查零报告制度。
坚持村调委会每月排查四次，镇调委会每半月排查一次的矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作制度。各村调委会将排查调处情况于每月x日前上报司法所。
2、加强和完善督查制度，司法所将强化督查工作，对各村、单位、上报的情况和排查、调处、整治的结果，每季度组织进行一次抽查验收，并将检查情况在全县通报。
3、建立健全考核奖惩制度。镇综治办将矛盾纠纷排查调处作为社会治安综合治理的主要内容，纳入《社会治安综合治理目标管理责任书》之中，采取平时抽查，暗访督察，半年检查和年终考核等形式进行检查考核，根据工作成绩，兑现惩罚。对工作不落实，导致发生重大治安问题的地方、村（组）和单位，要严格落实领导责任查究制，追究有关责任人的责任，必要时实行“一票否决”，并进行通报。
三、重大疑难矛盾纠纷的主要类型、特点及形成原因
（一）主要类型和特点：
1、赔偿纠纷3起，占纠纷总数的75%。草原纠纷1起，占纠纷总数的25%，主要是因在围栏的草原内放牧而引发的纠纷。
2、纠纷呈现出主体多元化的特点。重大疑难矛盾纠纷主体由一元化向多元化转变。过去多发生在公民个人之间、邻里之间，随着经济的发展，社会的变革和利益关系的调整，矛盾纠纷的当事人不仅有自然人、企业事业单位而且有各种集体经济组织。
（二）重大疑难矛盾纠纷产生的主要原因：
1、这4起纠纷产生的原因一方面是由于对方的行为损害了自身的利益，给自己的物质上造成一定损失，从而要求保护自身的合法权益，另一方面就是因为村民之间缺乏互谅互让的互助精神，从而引起纠纷。
2、群众法律水平、维权意识提高，但维权的方式有时不当，不是通过合法途径解决，而是选择过激方式来摆平。
3、少数行政执法人员作风不扎实，责任心不强。有的法治观念淡薄，有的不依法办事，有的不负责任，有的回避矛盾，能拖则拖，能捂则捂，使一些矛盾更加复杂化。
四、存在问题及下一步打算：
针对我镇2022年重大疑难矛盾纠纷调处少、成卷少的现状，我们将做如下打算：
1、制定《重大疑难矛盾纠纷排查调处化解方案》，进一步加强人民调解、司法调解、行政调解的有效衔接，结合以案定补的实施，充分激发人民调解员积极参与预防和化解重大疑难矛盾纠纷的热情。
2、进一步加强对村级人民调解员的培训力度，提高人民调
解员对重大疑难矛盾纠纷的调处化解能力，尤其是更好地掌握和运用对重大疑难矛盾纠纷调处化解的方式方法及调解卷宗内容的完善和装订。
3、建立健全考核奖惩制度。镇调委会将把重大疑难矛盾纠纷排查调处作为2022年社会治安综合治理的主要内容，纳入《社会治安综合治理目标管理责任书》之中，采取平时抽查，半年检查和年终考核等形式进行检查考核，根据工作成绩，兑现惩罚。对工作不落实，导致发生重大治安问题的地方、村（组）和单位，要严格落实领导责任查究制，追究有关责任人的责任，必要时实行“一票否决”，并进行通报。
花马池镇人民调解委员会
二0一0年元月x日
2022年度矛盾纠纷排查调处工作总结 1300字
万安村2022年度矛盾纠纷排查调处工作总结
2022年，我村矛盾纠纷排查调处工作全面贯彻落实上级综治工作会议精神，深入学习实践科学发展观，以服务全村经济社会发展为目标，以基层基础为重点，广泛开展了各类矛盾纠纷排查，不断完善矛盾纠纷预警、排查、化解三项机制及建设，全力化解各类不稳定因素，营造了XX欢乐祥和的社会氛围。
一、加强了矛盾纠纷预警防控体系建设，进一步增强了社会稳控能力
强化了预警、排查、化解三新机制建设，建立健全了社会稳定工作体系。2022年，我村充分发挥了社会治安综合治理优势，切实加强了情报信息工作，依托村的基层综治、调解组织，广泛发动群防群治队伍，及时收集涉及社会稳定、治安防范方面的情报信息。 加强了信息汇总和研判工作。今年以来，我村重点抓好影响社会稳定的“热点”、敏感问题的提前预警，确保影响稳定的因素无一遗漏，为党政决策提供了及时信息和有效依据。
二、加强排调室建设，进一步提高化解矛盾能力
今年以来，我村大力加强了排调室和基层信息员队伍的建设，做到了有牌子、有场所、有登记、有案卷、有人员，应配尽配，全面覆盖。 我们建立社会力量多方参与的矛盾调解保障机制，积极落实专项经费，努力提高基层矛盾调解工作活力和效果。今年内，各类矛盾纠纷排查率达到90%，以村为主调解成功率达到90%。 今年我们重点做好了“三项矛盾纠纷排查”：一是加强了针对土地征用、城镇房屋拆迁、项目施工等过程中可能形成的重大群体问题进行重点排查，把矛盾化解在萌芽状态。二是加强了对安全重
大隐患的排查，尤其是对重点人重点场所进行监控，化解相关矛盾，有效防止一切公共安全事故发生。三是加强了对困难群体稳定问题排查。重点排查了返乡农民工、下岗失业人员、待业大学生、退伍人员等困难群体中的矛盾纠纷问题，做到掌握苗头、控制及时、处置得当。
三、加强了矛盾纠纷工作机制建设，进一步强化日常排查工作
今年以来，我村严格执行日常矛盾纠纷排查工作机制，按照属地管理原则，认真组织开展矛盾纠纷排查调处活动，坚持经常性和集中性排查调处工作相结合，做到了每周一排查一报告。在特定时期和重大节假日，组织集中排查调处工作，认真排查、化解民间矛盾纠纷。认真开好每周一次的矛盾纠纷排查调处会，不断拓宽调解工作领域。
健全了情报信息反馈机制，密切掌握影响稳定的纠纷动态和苗头，做到了一月一研究、半月一报告。集中排查活动专题情况报告，重大矛盾纠纷随时报告，敏感时期做到一日一报，实行“零报告”制度，杜绝迟报、漏报、瞒报现象，将矛盾纠纷排查调处工作情况报表列入了综治责任制考核范围。
完善了矛盾纠纷排查调处考核奖惩机制，严格矛盾纠纷排查调处各项制度的落实，对日常矛盾纠纷排查调处工作进行全面掌握，并将其纳入社会治安综合治理领导责任制考核范畴。
落实了矛盾纠纷排查调处队伍学习培训机制，把培训工作列入重要日程，制定和落实培训计划。分期分批开展了培训工作，重点培养骨干力量，不断提高基层干部的调解能力和业务素质、工作水平、调解能力，保证矛盾纠纷排查调处工作顺利进行，维护社会的和谐稳定。
四、加强宣传教育建设，营造良好工作氛围
今年以来，我村坚持正确的导向，以正面宣传为主，全面、准确、客观地宣传基层矛盾纠纷排查调处工作开展情况，将矛盾纠纷排查与五五普法宣传等紧密结合起来，提高村民的守法意识。
万安村综治室
二02022年x月二十九日