公司风电场
薪酬及绩效考核管理标准
1、总则
为规范本风电场员工的薪酬与绩效管理，激发员工的积极性和工作热情，特制定本制度。
2、指导思想
2.1薪酬与绩效考核既要体现人员的责任，又要保持竞争力和工作热情,
激发员工自主工作的能动性，同时还要体现员工的能力。
2.3薪酬及绩效的支付要充分考虑个人、团队及风电场绩效完成状况。薪酬等级的确定不以学历、资历为唯一依据，鼓励员工终身学习，
学以致用。风电场将根据员工实际技能、工作质量及职业化程度，对岗位进行动态调整，实行易岗易薪。
3、薪酬结构
3.2基本工资单元：包括基础工资及岗位技能工资。绩效奖金单元：依据员工工作绩效及经考核兑现，包括月度绩效奖金
及年度绩效奖金。
3.3福利单元：包括国家规定的强制性福利项目及风电场自定的非强制性
福利项目。
3.4强制性福利：执行国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、
住房公积金等。
3.5包括商业保险、电话费、交通费及误餐补贴等，根据风电场运营需要
选择确定并按照相关规定执行。
4、绩效考核执行规定
4.1凡在本风电场的员工均执行本绩效考核规定，综合考核成绩，优胜
劣汰，并按考核成绩调整薪酬待遇。
4.2考核各指标及权重
1)业绩指标：权重35%；
2)安全指标：权重10%；
3)客户管理：权重10%；
4)规范指标：权重10%；
5)质量指标：权重10%；
6)计划指标：权重10%；
7)工作态度：权重10%；
8)学习发展：权重5%；
4.3考核目的
1)现场执行规范管理。
2)完善客户管理标准，杜绝客户投诉。
3)督促个人杜绝违反安全规范的情况发生，确保在现场按规范作
业，保障个人的人身安全。
4)将个人利益与集体利益挂钩。
5)根据月初确定的工作计划、以及月度中项目负责人进行的工作
安排，随时更新工作计划。
6)将工作中的责任心等工作态度因素包含在考核中，对工作完成
起到积极作用。
7)促进学习的积极性，积极学习新技术，为企业的发展打好基础。
5、薪酬与绩效发放办法
5.1基本工资单元
1)基础工资：根据风电场所在地相关部门正式发布的上年度
最低工资标准执行，按月计发。
2)岗位技能工资：根据岗位价值、员工工作技能与能力、工作质
量及工作条件艰苦程度等确定岗位等级与归类。
5.2绩效考核单元
1)月度绩效奖金：
按照风电场相关绩效管理制度，依据个人月度绩效完成情况计
发。执行标准见附表3。
2)年度绩效奖金：
根据风电场运营情况及个人年度绩效完成情况计发。计算方法
根据每年制定分配细则。
6、月工资总额计算方法和实施范围
月工资计算方法
基本工资单元=基础工资+岗位技能工资
月度绩效奖金=绩效标准工资月度考核兑现比例
7、薪酬确定的原则
7.1员工工资依据本人承担工作责任、难易程度、工作能力、业绩及同
行业薪酬水平、物价水平、支付能力等综合因素确定。
7.2薪资调整
2)员工岗位发生变动，薪酬从变动生效日的次月起执行；员工岗位调整，工作内容有较大变化，由新部门报风电场场
长，根据岗位评定标准进行综合评定后重新确定薪资；
8、薪酬计算及发放
8.1月度工资计算与发放
1)月工资发放根据考勤和绩效情况发放。日工资按劳动法规定
月计薪天数计算（当期21.75天）。
3)工资计算期间为从本月_日至本月末最后一天；因不可抗拒原因无法按期支付工资时，于支付5日前公告变
更后的支付日期。
4)下列各项金额可从月工资中直接扣除：
考勤扣款项目；
该月偿还公司预支工资、未结清公司借款等；工作岗位业绩突出或特殊贡献的员工，每年年初给予认定；
国家规定可代扣社会统筹金、住房公积金、个人所得税等；
8.2加班工资
风电场员工实行不定时工时制度，由代维场长根据员工工作情况安排工作与休息时间，除国家法定公休假日外，不发放加班工资。
8.3请假工资
1)病假扣薪：病假1天～10天（含）按实际休假天数扣日工资
收入的50％；病假11天～20天（含）按实际休假天数扣日工资收入的50%，并取消当月绩效奖金；病假21天（含）以上，只发放基础工资（不低于当地最低工资标准），取消当月岗位技能工资及绩效奖金。
2)事假扣薪：事假1天～5天（含）按实际休假天数扣日工资收
入。事假6天～20天（含）按实际休假天数扣日工资收入，并取消当月绩效奖金；事假21天（含）以上，只发放基础工资（不低于当地最低工资标准），取消当月岗位技能工资及绩效奖金。
试用员工日工资收入=月试用期工资/21.75；
8.4带薪休假
公司实行年休假制，年休假期间发放基础工资、岗位技能工资及绩效奖金。
8.5生育工资
按国家有关生育执行。
8.6工伤工资
请假超过11天（含）以上（按医院出具证明），发放基础工资、岗位技能工资，取消当月绩效奖金。
9、其它事项
本制度未尽事宜按照风电场相关制度执行。
本制度由风电场代维场长负责解释