工伤患者或职工被迫辞职时可以获得相应的赔偿,公司未帮员工缴纳社保或未及时足额发放工资时也可以要求支付被迫辞职的经济补偿金。工伤辞职时,工伤保险待遇不能因此而剥夺,离职后依然可以请求工伤赔偿。如果发生工伤待遇方面的争议,可以协商解决、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁。
法律分析
工伤患者或职工如果因工伤导致主动辞职,通常不会获得经济补偿,但如果是被迫辞职,则可以获得相应的赔偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则不予受理。
拓展延伸
主动辞职工伤赔偿：维权之路与仲裁必要性
主动辞职工伤赔偿是指在用人单位提出解除劳动合同时，员工因遭受职业病或其他原因造成受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工需要维护自己的合法权益，可以通过多种途径进行维权，包括申请工伤认定、向劳动仲裁机构申请仲裁等。
首先，员工可以向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定，由其认定工伤等级和损失程度。如果用人单位不认可员工受伤的事实或赔偿金额，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
其次，员工在申请工伤认定或劳动仲裁时，需要提供相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。同时，员工需要了解自己的权利和义务，以便在维权过程中能够有效地维护自己的权益。
主动辞职工伤赔偿是一项重要的法律问题，员工需要了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时采取相应的措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也需要遵守相关法规，承担自己应有的责任，维护员工的合法权益。
结语
工伤患者或职工如果因工伤导致被迫辞职,通常可以获得相应的赔偿。公司未帮员工缴纳社保或未及时足额发放工资的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。工伤辞职,工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿。如果有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。