工伤辞职后一个月左右可获得赔偿，根据伤残等级和年龄计算一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。不同等级的伤残对应不同的月发放工资比例。工伤职工领取一次性补助金后，工伤保险关系终止。
法律分析
工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。
对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
一级至四级职工是不能解除劳动合同的，只是退出生产岗位，保留劳动关系，参加工伤保险的由工伤保险基金每月支付伤残津贴直到退休，没有参加工伤保险的由单位负责每月工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%
对于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
当工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
伤残五级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.4×(31905/12);
伤残六级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.2×(31905/12);
伤残七级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1×(31905/12);
伤残八级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.8×(31905/12);
伤残九级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.4×(31905/12);
伤残十级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.2×(31905/12);
一次性工伤医疗补助金：
一次性工伤医疗补助金=(最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄)×补发月数×当地职工平均工资。
结语
根据以上规定，工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，一次性工伤医疗补助金会按照一定比例发放。伤残等级越高，补助金越高。同时，对于患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金会在基础标准上增加40%。此外，一次性伤残就业补助金也会根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄发放。请注意，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系将终止。最终的补助金金额将根据最近一次公布的当地人口平均预期寿命、终止劳动关系时的年龄以及补发月数等因素来计算。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。