公司裁员赔偿情况概述：非法裁员时，公司应支付二倍经济补偿金或继续履行劳动合同；合法裁员时，公司应支付按年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
被公司裁员了赔偿情况：
1、若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司裁员引发的法律责任和赔偿问题
公司裁员引发的法律责任和赔偿问题涉及多个方面。根据劳动法的规定，如果公司进行裁员，公司应当根据相关法律法规和劳动合同的约定，向被裁员工支付相应的经济补偿。补偿金额通常与员工的工龄、工资水平以及公司规模等因素有关。此外，公司在裁员时还需要遵守程序上的要求，如提前通知员工、与工会协商等。如果公司未能履行相关义务，被裁员工有权寻求法律救济，包括要求公司支付补偿金、赔偿经济损失等。同时，公司也需注意避免裁员过程中出现歧视、违法解雇等问题，以免引发更大的法律责任和赔偿风险。因此，公司在裁员时应咨询专业律师，确保合规操作，避免法律纠纷的发生。
结语
公司裁员引发的法律责任和赔偿问题涉及多个方面。根据劳动法的规定，如果公司进行裁员，公司应当根据相关法律法规和劳动合同的约定，向被裁员工支付相应的经济补偿。补偿金额通常与员工的工龄、工资水平以及公司规模等因素有关。此外，公司在裁员时还需要遵守程序上的要求，如提前通知员工、与工会协商等。如果公司未能履行相关义务，被裁员工有权寻求法律救济，包括要求公司支付补偿金、赔偿经济损失等。同时，公司也需注意避免裁员过程中出现歧视、违法解雇等问题，以免引发更大的法律责任和赔偿风险。因此，公司在裁员时应咨询专业律师，确保合规操作，避免法律纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。