一、劳动仲裁应该怎么进行
1、劳动仲裁一般按如下程序进行：
（1）争议一方提交申请书包含个人信息，请求的事实理由，证据和证人信息；
（2）受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
（3）开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
（4）应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；
（5）调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁的时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。