根据我国《劳动法》的规定,没有签订书面劳动合同的公司是违法的。为了建立劳动关系,公司或雇主和员工之间必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,公司必须与员工签订书面劳动合同,否则将违反法律规定。
法律分析
依据我国《劳动法》的规定，没有签订书面劳动合同的公司是违法的。为了建立劳动关系，公司或雇主和员工之间必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
依据劳动法规定，公司未签合同违法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则其行为违反了该法律规定。
根据该法律规定,违反该条规定的行为将会受到相应的法律制裁。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的超过十日,则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此,如果公司未签合同,则其行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。公司应当依法与劳动者订立书面劳动合同,否则将面临法律制裁。
结语
依据我国《劳动法》的规定,没有签订书面劳动合同的公司是违法的。为了建立劳动关系,公司或雇主和员工之间必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,公司必须依法与员工订立书面劳动合同,否则将面临法律风险和法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。