辞工未结清工资的解决办法：1、双方自行协商达成协议；2、申请调解委员会调解或仲裁；3、向劳动保障监察机构投诉。可劳动仲裁的情况包括：开除、工资、合同、事实劳动关系等争议。
法律分析
辞工了老板不结清工资的解决办法如下：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；
3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
可以劳动仲裁申请的情况如下：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5、法律法规的其他劳动争议。
拓展延伸
工资纠纷升级，雇主辞退员工后引发法律纠纷
工资纠纷升级，雇主辞退员工后引发法律纠纷。在这起案件中，员工声称其工资未结清，而雇主则辩称员工表现不佳导致解雇。随着纠纷的升级，双方无法达成和解，最终不得不将争议交由法律程序解决。员工寻求法律救济，主张其应该获得未支付的工资以及相关赔偿。雇主则坚称员工的表现不符合雇佣合同的要求，因此有权解雇。这场法律纠纷将涉及合同解释、劳动法规定以及双方提供的证据。双方将通过法庭辩论和法官裁决来解决争议，以期获得公正的判决。
结语
工资纠纷升级，雇主辞退员工后引发法律纠纷。员工寻求法律救济，主张获得未支付的工资及相关赔偿。雇主则坚称员工表现不佳导致解雇。双方无法和解，将通过法庭辩论和法官裁决解决争议，以期获得公正的判决。这场纠纷涉及合同解释、劳动法规定及双方提供的证据。法律程序将为双方提供公正的平台，确保权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。