工作多少年可以签永久劳动合同

软文情感网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

法律分析：合同工首次签订的合同期限为一年，之后可以签订三年的合同，第三次签订的就是长期合同。如果合同工在公司连续工作满十年，可以签订长期合同，公司在此期间内不得随意解除劳动合同，除非劳动者自愿离职。法律依据：《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

我国的劳动合同在签订了十年之后，通常会转变为无固定期限的合同，有时也被视为永久合同。根据我国的劳动合同法，当劳动者与用人单位连续签订固定期限劳动合同达到十年，或者劳动者在用人单位连续工作满十年，双方可以协商确定无固定期限的劳动合同。这种合同会一直有效，直到劳动者退休。一、劳动合同的转变为...

综上所述，劳动者在用人单位连续工作满十年后，有权向用人单位主张签订无固定期限劳动合同，但具体是否签订以及合同内容仍需双方协商一致。

连续工作满十年，或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同后续签且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，可订立无固定期限劳动合同（即通常所说的“永久合同”）。具体说明如下：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。2008年后连续签订两次...

法律分析：通常情况下，劳动合同在连续签订满十年之后，会转变为永久性的合同。这种无固定期限的劳动合同，其有效性可以延续至员工退休，前提是双方必须在平等、自愿的基础上协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

对于无固定期限劳动合同的员工，公司不得随意辞退，因此，不是题主所说的工作满8年，而是10年，公司才会与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...

在用人单位已干满15年可以签长期合同，签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订...

在同一个单位工作满五年以上可以和用人单位协商签订无固期限劳动合同。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若只签订五年以上再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析：相关法律规定续签二次固定期限合同后，...

法律分析：所谓的永久合同，即指无固定期限劳动合同，在以下情形下应当签订或视为签订无固定期限劳动合同：1、双方协商同意签订无固定期限劳动合同；2、形成劳动关系但未签订劳动合同满一年时，应视为已签订无固定期限劳动合同；3、若连续两次签订固定期限劳动合同，且第三次续签时，劳动者提出或同意签订劳动...

法律分析：签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。用...